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基層衛生院院長張亮與下屬護士小楊進行績效面談。
    時間:2023-09-23

 

院長張亮:楊護士,首先我要感謝你這一年的辛勤工作。你一直以來都非常盡責,并且表現出了很高的專業素養。但是,我們仍有一些方面需要改進。

護士小楊:好的,院長,我非常愿意聽取您的建議,希望能夠進一步提高自己的工作能力。

院長張亮:我注意到你最近完成的一些工作有些不太理想。例如,病歷記錄的完整性和規范性存在一些問題。這可能會影響我們衛生院的工作質量和患者的滿意度。

護士小楊:我明白了,這是我的失職。我會更加注意病歷記錄的完整性和規范性。

院長張亮:很好,我很高興聽到你的反饋。此外,我還希望你能在時間管理上做得更好。有時候,你可能會因為瑣碎的事情而耽誤了重要的工作。

護士小楊:我確實需要在這方面提高。我會更加注重時間管理,并盡力把工作安排得更有條理。

院長張亮:非常好!我期待你的改進。另外,為了幫助你更好地完成工作,我們也會為你提供一些培訓和資源。

護士小楊:謝謝院長,我會努力改進的。

院長張亮:好的,我相信你會做得更好。感謝你今天的參與,也感謝你為衛生院所做的貢獻。

護士小楊:謝謝院長,我會繼續努力的。

以上是一個采用教練對話形式進行的績效面談案例。院長張亮通過引導和鼓勵護士小楊,幫助她理解自己的工作表現和改進空間,以達到提高工作效率和效果的目的。同時,他們還共同探討了具體的改進措施和培訓需求,為護士小楊提供了更多的支持和資源。 

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